ガソリンスタンドで短時間勤務はOK!?短時間勤務の実際のところ
『働き方改革』が日本でも大きなテーマとなり、働き方が多様化している昨今、正社員からアルバイトまで雇用形態に関わらず、さまざまな変化が出てきています。オフィスワーカーではリモートワークや、残業・休日出勤などを含めた総労働時間の削減など。アルバイト・パート領域ではスポットワークやギグワーカーの登場など。ここでは、そんな世の中の変化を押さえながら、ガソリンスタンドでの短時間勤務について掘り下げていきます。
■働き方の変化や労働力の需給状況を押さえよう
一昔前まで、ガソリンスタンドに限らず、アルバイト・パートでも、「長時間勤務できる人」や「出勤日数を多くできる人」が重宝され、アルバイト・パートの面接時でもそうした人が採用時に優先されることは少なくありませんでした。もう少しいうと、アルバイト・パートに限らず、日本全体が長時間勤務をよしとする風潮が強かった、というのが事実です。
しかし、2010年代に入り、この風潮に大きな変化が生まれます。具体的には、2013年に国連から日本を名指しして「長時間勤務」「過労死」について是正勧告が入ったことを契機に、政府としても働き方改革推進室を設置するなど、具体的な変化が出てくるようになります。
こうした流れの中で、特に問題視されたことのひとつには「長時間勤務」があります。例えば、長時間勤務が結婚・出産後の女性の社会復帰・キャリア形成を阻んだり、そうした将来を懸念して出産自体を諦めたり、ひいては日本の労働力人口が減少する一因になるなど、さまざまな問題を引き起こしているとされていました。こうした事象を受け、長時間勤務を是正しようという機運が高まっていきました。
こうして長時間勤務がマイナスイメージを持たれ、その一方で短時間勤務についての世の中の抵抗感が薄れていく中で、もう一つ起こっていた大きな現象が「労働力不足」です。(長時間勤務が労働力不足を引き起こしていた部分もありますが、ここではその詳細の説明は割愛します)
労働力の過不足を表す指標として良く用いられている有効求人倍率は2022年3月の数字が1.23倍。これは、1人の求職者(労働供給)に対して、1.23社の会社やお店(労働需要)がある状態で、俗に1.00倍を超えると人手不足感が出る、と言われています。リーマンショックが発生した2009年前後は0.5倍を切っており、これは単純に考えると、人を1人採用する難易度が倍以上になっている、というもので、昨今は人を採用するのが非常に難しい状況になっています。しかもこの状況は、恒常的に発生する「労働力人口の減少」を背景に、長期的に続くと考えられており、ここへの打ち手を打たなければ人手不足により事業自体が存続できない、という状況が生まれてきます。
このような「長時間勤務の是正」と「労働力不足の緩和・解消」のために、「短時間勤務を歓迎する土壌」が生まれてきました。労働者の中には、長時間勤務しても良いと考える人もいれば、体力面や家庭の事情などで短時間でないと勤務できない方、単純にスポット的に働きたい方など、さまざまな方がいます。それまで応えられていなかった、後者の余蘊短時間勤務希望者へのニーズが段々と満たされる状況が出てきたということですね。
■ガソリンスタンドの短時間勤務
ガソリンスタンドも例に漏れず、元々は長時間働いてくれる人を歓迎していました。雇う側としては、一人の人に長い時間働いてもらった方が、業務を教える手間も省けるうえ、勤務するほどに業務を習熟していってくれるため、一定の合理性があったわけですが、それではもう人を採用できず、店舗を回すことが難しくなる、という背に腹を変えられない状況が生まれて決ました。
結果、ガソリンスタンドとしても短時間勤務に応えていく土壌がどんどんと醸成され、いまでは短時間勤務OKのお仕事もどんどん増えてきています。
一般的には「短時間勤務」は一日当たりの勤務時間が3~4時間であることが多いのですが、ガソリンスタンドのアルバイトに特化して求人を出している『ガスマンジョブ』で明確に短時間勤務OKの案件を調べてみると320件(2022/6/15現在)あり、全体の1/4を占めるまでになっています。
※明確に打ち出していないだけで、実際はOKの案件はより多数存在すると想定されます
従って、短時間希望でガソリンスタンドで働きたいけど、懸念されている、という方も、御心配には及ばない可能性が高いでしょう。もし気になる職場で明確に短時間勤務OKと謳っていなくても、都度検討してくれるケースが殆どですので、応募時に問い合わせてみるのが良いでしょう。
■ガソリンスタンドの仕事を探そう
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